Rev. 5-6-2022-2

REZUMAT

 

Obiectivul general al studiului de față este de a observa efectele pe care le are munca pe termen lung în regim online, asupra părerii angajaților față de importanța unui birou ca loc de muncă. Am colectat impresiile a nouă angajați de tip white collar (posturi administrative, back-office) din cadrul unei companii multinaționale care are mai multe sedii în București, cu privire la mediul lor de lucru. Timp de doi ani, ei au fost nevoiți să muncească de acasă din cauza pandemiei COVID-19. În urma discuțiilor cu aceștia, am tras concluzia că mediul de acasă a fost mult mai prielnic pentru îndeplinirea sarcinilor lor zilnice profesionale. În același timp, singurul avantaj pe care angajații îl mai văd în munca de la birou este oportunitatea de a socializa față-în-față cu restul echipei. Pentru participanți, munca de acasă a venit cu economisirea timpului pierdut în tranzit, pe care au reușit să îl aloce / redirecționeze spre eficientizarea sarcinilor sau spre alte activități. Înainte de pandemie, ei au considerat sediul companiei ca un loc necesar desfășurării activitățiilor. După pandemie, sediul și-a pierdut acest rol și a devenit mult mai important ca centru de adunare și de socializare pentru angajați.

Cuvinte-cheie: studiul locului de muncă; gulere albe; interviu; socializare; productivitate.

Intreg articolul